Удаленная работа давно стала нормой для ИТ-отрасли. Но значит ли это, что офисы — атавизм? Мы поговорили с Павлом Лебедевым, тестировщиком команды SaveLink, чтобы разобраться, почему многие все еще предпочитают приходить в офис, как устроена работа в команде и что в костромском офисе создает атмосферу, в которую хочется возвращаться.
Редакция: Паша, начнем с классики: офис или удаленка? Где тебе комфортнее?
Павел Лебедев: Я и так, и так работал. В пандемию в основном удаленно, а сейчас чаще бываю в офисе. Это, на мой взгляд, не про дисциплину или контроль, а про команду. В офисе проще быть на одной волне, быстрее решать рабочие вопросы, видеть, как у ребят горят глаза (или нет — и тогда стоит поддержать). А еще просто приятнее работать в окружении людей, которые разделяют твое дело.
Редакция: Как у вас устроено в команде? Есть возможность работать удаленно?
Павел Лебедев: Да, формат гибкий. В команде никто не принуждает приходить каждый день. Главное, чтобы задачи выполнялись, а коммуникация не страдала. Кто-то приходит в офис каждый день, кто-то — пару раз в неделю, а кто-то вообще подключается из другого города. Это нормально. Но при этом я вижу, что многие все равно стараются заезжать в офис хотя бы время от времени. Не ради галочки, а потому что здесь действительно комфортно.
Редакция: Расскажи, что делает офис SaveLink особенным?
Павел Лебедев: Во-первых, он удобный. Светлое пространство, хорошие рабочие места, своя кухня, зона отдыха — все, как полагается. Но главное это атмосфера. Мы не сидим в тишине как в библиотеке. У нас живая команда: обсуждаем баги, шутим, иногда спорим, но все по делу. Все вовлечены. И это, честно, очень заряжает.
Во-вторых, есть ощущение, что тебе здесь рады. Это не про корпоративные лозунги на стенах, а про реальные действия. Ребята помогут, подскажут, никто не бросит новичка на «продуктовую амбразуру».
Редакция: А что у вас в офисе из нематериальных и материальных «плюшек»?
Павел Лебедев: Из материального есть все, что нужно: настольный теннис и футбол, плейстейшн, кофе, чай, фрукты, массажное кресло и нормальный интернет (да, даже в Костроме с этим уже все в порядке). Иногда кто-то приносит что-то вкусное, бывают мини-праздники — скромно, но душевно.
Из нематериального — это, конечно, люди. В SaveLink очень сильная командная культура. Нет деления на «ручников» и «автоматизаторов», нет конкуренции за внимание тимлида. Все работают вместе, обсуждают задачи, обмениваются опытом. Это ощущается и на созвонах, и на кухне, и в рабочих переписках.
Редакция: Если бы пришлось выбрать один формат: только офис или только удаленка?
Павел Лебедев: Только офис. Удаленка конечно дает гибкость, но офис это ритм, энергия, взаимодействие. К тому же у нас Кострома очень приятный город. Без московской суеты и с командой, ради которой действительно хочется вставать утром.
P.S. В SaveLink мы уверены, что работа это не просто выполнение задач. Это среда, в которой хочется развиваться, пробовать новое, общаться. Нам повезло, что в нашем офисе все это есть.
📌 Хочешь к нам в команду? Загляни в гости или напиши в ТГ @savelink_official — возможно, именно тебя не хватает на следующем стендапе ☕
Павел Лебедев: Я и так, и так работал. В пандемию в основном удаленно, а сейчас чаще бываю в офисе. Это, на мой взгляд, не про дисциплину или контроль, а про команду. В офисе проще быть на одной волне, быстрее решать рабочие вопросы, видеть, как у ребят горят глаза (или нет — и тогда стоит поддержать). А еще просто приятнее работать в окружении людей, которые разделяют твое дело.
Редакция: Как у вас устроено в команде? Есть возможность работать удаленно?
Павел Лебедев: Да, формат гибкий. В команде никто не принуждает приходить каждый день. Главное, чтобы задачи выполнялись, а коммуникация не страдала. Кто-то приходит в офис каждый день, кто-то — пару раз в неделю, а кто-то вообще подключается из другого города. Это нормально. Но при этом я вижу, что многие все равно стараются заезжать в офис хотя бы время от времени. Не ради галочки, а потому что здесь действительно комфортно.
Редакция: Расскажи, что делает офис SaveLink особенным?
Павел Лебедев: Во-первых, он удобный. Светлое пространство, хорошие рабочие места, своя кухня, зона отдыха — все, как полагается. Но главное это атмосфера. Мы не сидим в тишине как в библиотеке. У нас живая команда: обсуждаем баги, шутим, иногда спорим, но все по делу. Все вовлечены. И это, честно, очень заряжает.
Во-вторых, есть ощущение, что тебе здесь рады. Это не про корпоративные лозунги на стенах, а про реальные действия. Ребята помогут, подскажут, никто не бросит новичка на «продуктовую амбразуру».
Редакция: А что у вас в офисе из нематериальных и материальных «плюшек»?
Павел Лебедев: Из материального есть все, что нужно: настольный теннис и футбол, плейстейшн, кофе, чай, фрукты, массажное кресло и нормальный интернет (да, даже в Костроме с этим уже все в порядке). Иногда кто-то приносит что-то вкусное, бывают мини-праздники — скромно, но душевно.
Из нематериального — это, конечно, люди. В SaveLink очень сильная командная культура. Нет деления на «ручников» и «автоматизаторов», нет конкуренции за внимание тимлида. Все работают вместе, обсуждают задачи, обмениваются опытом. Это ощущается и на созвонах, и на кухне, и в рабочих переписках.
Редакция: Если бы пришлось выбрать один формат: только офис или только удаленка?
Павел Лебедев: Только офис. Удаленка конечно дает гибкость, но офис это ритм, энергия, взаимодействие. К тому же у нас Кострома очень приятный город. Без московской суеты и с командой, ради которой действительно хочется вставать утром.
P.S. В SaveLink мы уверены, что работа это не просто выполнение задач. Это среда, в которой хочется развиваться, пробовать новое, общаться. Нам повезло, что в нашем офисе все это есть.
📌 Хочешь к нам в команду? Загляни в гости или напиши в ТГ @savelink_official — возможно, именно тебя не хватает на следующем стендапе ☕